Beneficios de los Programas de Salud y Bienestar en el Trabajo
Descubriendo la Radiografía del Bienestar Laboral
Un estudio reciente reveló que más del 50% de los empleados han disfrutado de servicios de salud y bienestar ofrecidos por sus empleadores, y el 80% ha hecho uso de estos beneficios.
Los trabajadores de edades comprendidas entre los 35 y 54 años son los que más aprovechan estos servicios, lo que representa un 49% de los empleados en este rango de edad.
Servicios Más Demandados y Utilizados
El reconocimiento médico periódico es el servicio más recibido, con un 39% de participación, y es utilizado por el 85% de los empleados.
El segundo servicio más popular es el seguro médico financiado, con un 15% de recepción y un 61% de utilización.
Además, un 7% de los trabajadores tienen acceso a formación y talleres de salud y bienestar, de los cuales el 55% aprovecha estos recursos.
Impacto en la Retención de Talento
Según el informe, el 64% de los encuestados valora positivamente que sus empresas ofrezcan servicios de salud y bienestar, siendo un factor determinante para el 44% al considerar cambiar de trabajo.
Ofrecer este tipo de servicios se ha convertido en una estrategia efectiva para retener talento, ya que el 79% de los empleados que los reciben los consideran esenciales.
Perfil de los Beneficiarios
Las familias con hijos (42%) y las personas de entre 55 y 64 años (27%) son los grupos que más valoran la oferta de servicios de salud y bienestar al considerar cambiar de empleo.
Las madres con niños pequeños son las que más utilizan estos servicios, especialmente la comunicación remota con profesionales de la salud, que ahorra tiempo y garantiza una atención de calidad.
Bienestar Integral: Salud Física, Emocional y Nutricional
El concepto de ‘wellbeing’ se centra en la salud emocional, nutricional y física de los empleados, y aunque su disponibilidad es limitada, los trabajadores muestran un alto interés en estos servicios y los aprovechan al máximo.
A pesar de que solo el 6% de los encuestados recibe servicios de fisioterapia, el 59% los utiliza y el 57% expresa interés en recibirlos, destacando su capacidad para reducir la fatiga laboral y mejorar el rendimiento.
En cuanto a los servicios de psicología, solo el 6% los recibe, pero un 13% los utiliza y un 35% muestra interés en acceder a ellos, siendo los empleados sin hijos los más interesados.
Finalmente, el 3% de los encuestados recibe servicios de nutrición, con un 31% de utilización y un 12% de interés, destacando el alto interés de las familias con hijos en estos programas.
