Beneficis dels Programes de Salut i Benestar en el Treball
Descobrint la Radiografia del Benestar Laboral
Un estudi recent va revelar que més del 50% dels empleats han gaudit de serveis de salut i benestar oferts pels seus ocupadors i que el 80% ha fet ús d’aquests beneficis.
Els treballadors d’edats compreses entre els 35 i els 54 anys són els que més aprofiten aquests serveis, cosa que representa un 49% dels empleats en aquest rang d’edat.
Serveis Més Demandats i Utilitzats
El reconeixement mèdic periòdic és el servei més rebut, amb un 39% de participació, i és utilitzat pel 85% dels empleats.
El segon servei més popular és l’assegurança mèdica finançada, amb un 15% de recepció i un 61% d’utilització.
A més, un 7% dels treballadors tenen accés a formació i tallers de salut i benestar, el 55% dels quals aprofita aquests recursos.
Impacte a la Retenció de Talent
Segons l’informe, el 64% dels enquestats valoren positivament que les seves empreses ofereixin serveis de salut i benestar, sent un factor determinant per al 44% en considerar canviar de treball.
Oferir aquest tipus de serveis ha esdevingut una estratègia efectiva per retenir talent, ja que el 79% dels empleats que els reben els consideren essencials.
Perfil dels Beneficiaris
Les famílies amb fills (42%) i les persones d’entre 55 i 64 anys (27%) són els grups que valoren més l’oferta de serveis de salut i benestar en considerar canviar d’ocupació.
Les mares amb nens petits són les que utilitzen més aquests serveis, especialment la comunicació remota amb professionals de la salut, que estalvia temps i garanteix una atenció de qualitat.
Benestar Integral: Salut Física, Emocional i Nutricional
El concepte de wellbeing se centra en la salut emocional, nutricional i física dels empleats, i encara que la seva disponibilitat és limitada, els treballadors mostren un alt interès en aquests serveis i els aprofiten al màxim.
Tot i que només el 6% dels enquestats rep serveis de fisioteràpia, el 59% els utilitza i el 57% expressa interès a rebre’ls, destacant la seva capacitat per reduir la fatiga laboral i millorar el rendiment.
Pel que fa als serveis de psicologia, només el 6% els rep, però un 13% els utilitza i un 35% mostra interès a accedir-hi, sent els empleats sense fills els més interessats.
Finalment, el 3% dels enquestats rep serveis de nutrició, amb un 31% d’utilització i un 12%, destacant l’alt interès de les famílies amb fills en aquests programes.
